IT之家 9 月 13 日消息，据 Business Insider 报道，戴维 · 赫勒与尼基塔 · 鲁丁准备从英伟达离职时，连夜忐忑地拨通了和公司 CEO 的电话。二人在这家芯片巨头从事机器人相关研发多年，不断突破仿真技术的边界，还参与完成了一场重磅演示 —— 当时黄仁勋携一众人形机器人登台亮相。
他们希望拥有更大自主权，把这项技术落地到现实场景，于是在 2024 年离职，创办 Flexion Robotics，这家初创公司主攻机器人智能系统。
当时二人正在慕尼黑参加一场会议，远程接入通话。黄仁勋并没有劝说他们留下，不过对他们初创公司原定的名字 Checkpoint 提出了异议。
“他跟我们说这个名字不好，必须换掉。”鲁丁回忆道。他补充，其他人也跟他们提过，这个名字听上去属于另一个行业。“不全是因为他才改名，但他的意见确实是重要原因。”
黄仁勋还提醒他们前路漫漫，充满挑战。
“他的大意是：‘你们还没意识到这条路会有多难。’”鲁丁说。
Flexion 的经历，让外界得以窥见黄仁勋如何对待离职创业的员工：给予鼓励，但绝不粉饰现实。这种直来直去的风格贯穿英伟达的企业文化。黄仁勋素来习惯跳过多层管理，从员工工作成果到客户投诉，各类事务他都会亲自过问。
Flexion 和英伟达的缘分并未就此终结，英伟达后续投资了这家总部位于苏黎世的企业。该公司正在拓展美国业务，近期在旧金山设立了办公室，并从 Meta 等企业挖来多名研究员。公司累计融资已经超过 5,700 万美元（IT之家注：现汇率约合 3.84 亿元人民币）。
对于徐冰（Bing Xu，音译）而言，黄仁勋在他离职时给出的建议更多关乎个人。
2024 年，英伟达收购了徐冰的第一家初创公司，他随之加入英伟达。今年早些时候，他选择离开，放弃了一笔足以改变人生的英伟达股权，创办了新公司 INT21。这家企业利用 AI 优化芯片软件。
徐冰把创业想法告知黄仁勋之后，黄仁勋和其他英伟达高管花了两个小时和他交流，讨论他的项目，试图挽留他。
黄仁勋也给出了一针见血的评价：沟通能力是徐冰最大短板，这会限制他未来能取得的成就。徐冰习惯默认别人和自己拥有同等专业知识，导致他的讲解很难被听懂。徐冰回忆，黄仁勋当时还建议，留在英伟达会是更好的选择。
“这是我过去十年里收到的关于自己最真实的反馈。”如今已经聘请公关团队的徐冰说道，“我从没想过沟通会是这么大的问题。但听完黄仁勋的话，我决定借着这次机会，成为更好的自己。”
这场谈话并非只有严厉的忠告。徐冰说，当时他正受高血压等健康问题困扰，黄仁勋劝他抽空休息调养。在他看来，这份关心连同那些批评，都说明黄仁勋希望他能够成功。
声明：新浪网独家稿件，未经授权禁止转载。 -->信通配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
